在近期举行的首届Oracle HCM World大会上，甲骨文公司总裁Mark Hurd向外界表达了非常直接的态度：“我们要让市场知道甲骨文对于人力资本管理软件是非常看重的，我们关心HR相关从业者，同时我们要做HCM软件领域的老大。”

可以肯定的是，甲骨文并不是说说而已。在以往的甲骨文市场活动中，公司CEO Larry Ellison和总裁Mark Hurd很少同时登场，而在本次HCM World上，Larry Ellison也进行了主题演讲，这是除OpenWorld之外破天荒的第一次。

甲骨文之所以如此关注HR人员，是因为它反映了企业当中所面临的困境。根据2014 CEO挑战调查中的数据显示，人力资本管理成为了企业高管最为重大的挑战。而普华永道第17届年度CEO调查同样显示，正在考虑或已经在实施人才战略重组的CEO占到了92%。有史以来对于HR的关注度从没有这么高，而HR主管也迎来了提升其在企业内部地位的千载难逢的机遇。

很明显，甲骨文也希望抓住这一机遇，扩大其自身在HCM软件领域的影响力。目前HCM软件的三大巨头包括了甲骨文、SAP和Workday，很难说谁更占优势，这场HCM软件霸主之争还远未结束。那么对于甲骨文总裁Mark Hurd来说，他计划如何超越这两个竞争对手呢?

首先对于SAP，Hurd表示：“根据我的了解，SAP没有针对云计算模型修改过一行应用软件的代码，而这正是我们一直在做的工作。我们收购了全球领先的招聘软件公司Taleo，我们把它集成到了Oracle融合应用软件当中，我们采取的策略是‘边收购，边建设’。反观SAP，他们就是纯收购，SuccessFactors只是一家绩效管理软件公司，SAP试图利用它进入招聘软件领域。针对以上几点，我认为甲骨文在技术上将超越竞争对手，而我们的收购策略更为明智，在各个领域的优势将使我们成为市场的领导者。”

针对Workday，Hurd谈到了软件的功能性，特别是社交功能。Hurd表示：“社交对于我们来说是非常重要的，我们认为这是甲骨文对Workday的最大优势，”

尽管Hurd也承认在产品方面，Workday的确比甲骨文稍强一些，但他认为甲骨文已经在逐渐赶超这家SaaS厂商。Hurd指出，Workday上个月刚刚发布了一个新的基于HTML5的用户界面，取代了过去的Adobe Flash。而在移动功能方面，Workday的缺陷是很明显的。

Hurd在比较Workday的时候再次提到了Taleo。尽管Workday最新开发的招聘模块将在今年年底发布，但根据甲骨文HCM云战略副总裁Zachary Thomas的看法，他认为一个拥有成熟招聘功能的软件至少需要6年时间来磨合。

“我认为这只是一个内部移动应用，我没把它看做是招聘应用，”Thomas在谈到Workday招聘软件时说：“它没有任何社交功能，比如社会化推荐，社交媒体营销等。”在Thomas看来，对于Taleo的一边收购一边集成的策略，是甲骨文最成功的地方，对于客户也大有裨益。

同时，Hurd也承认目前Workday比甲骨文的品牌认知度更高，他表示甲骨文需要站出来，比他们做的更好。Hurd透露，未来甲骨文还将进一步将Taleo与融合应用软件进行集成，同时将核心HR功能与人才管理功能更紧密地结合起来。此外，Hurd同时向PeopleSoft等应用用户承诺，尽管甲骨文在云计算方面的创新投入很多，但也绝不会抛弃此前内部部署的应用软件客户。

在本次大会上，甲骨文还发布了最新版的Oracle HCM Cloud。根据官方的新闻稿介绍，Release 8新增了超过200个创新功能，包括一个集成的考勤解决方案，员工建模功能以及新增的语言支持。此外，新版本还将包含社交资源能力以及增强的用户界面。