在2009年的薪酬调查报告中，我们看到数据库工程师的薪酬从2008年起一直处于稳步提升的态势，无论基本的工资还是奖金都逐年增长。然而在本次的薪酬调查结果中我们发现，2011年的平均年薪（含奖金）虽然比2010年有小幅度增长，但是DBA的基本工资却出现了负增长的现象。调查显示：2011年的DBA平均年薪（含奖金）为90551元，基本工资年收入为70867.9元；而2010年的DBA平均年薪（含奖金）为88097.8元，基本工资年收入为72053.9元。非常有趣的现象是，2011年的DBA平均基本工资不升反降，虽然降幅并不大，但可以看出，目前的中国企业也在“勒紧裤腰带过日子”，尤其对于IT部门更是如此。

　　参与本次薪酬调查的用户有很大一部分来自于IT或互联网行业，我们知道国内的互联网泡沫现象非常严重，而部分创业的互联网公司还出现过大幅度裁员的现象，对于DBA来说日子并不算好过。调查报告显示，除基本工资外，2011年DBA的奖金收入较2010年有所增长，2011年DBA平均奖金收入为19683.3元，而2010年的平均奖金为16044元。年终奖、项目提成、过节费等，成为了企业留住人才的重要手段之一。除了用红包之外，企业还会用各种各样的活动来激励团队，比如在微博上非常火的“拼年会”等。在IT预算缩减的情况下，如何安抚员工让所有的企业头疼不已。

图1.近三年收入情况对比

　　在展望2012年的薪酬时，80%以上的用户表现出乐观的态度，并希望整体的年收入超过10万元大关。我们更愿意相信这是一个美好的愿望，从以往的经验来看，DBA的整体收入水平处在稳中有升的状态，不会出现较大的起伏。因此TechTarget数据库网站预计，在2012年的数据库薪酬水平将会在90000-95000元之间。

　　在公司福利方面，DBA最关注的还是社保、带薪年假和灵活的上班时间几个方面，较两年之前并没有太大的变化。有47%的受访者表示公司的福利得到了一 定的改善，38%表示没有发生任何变化，只有不到10%的用户认为公司提供的福利有所降低。从结果来看，DBA认为公司在提供技术培训方面急需加强，在过去的两年时间里，数据库领域的一些新技术得到了广泛的关注，如NoSQL、Hadoop MapReduce等，但是公司在培训方面并没有做出积极的举动，许多技术爱好者还是通过社区以及线下活动来交流与提高。因此TechTarget建议用人单位在员工培训方面应该下一定功夫。

图2.员工福利评分