你可能觉得很奇怪，许多DBA和大部分与IT职位相关的职位都会有很高的要求。这就好像他们生活在网络时代里。现在是人才缺乏的时代。我们说的“人才缺乏”是由很多因素造成的，包括后来的生育节制和后来IT领域里拥有大学学历人才的减少。市场迅速由对雇主需求转为了对雇员的需求扩大。但是我们先不要高兴。

　　对于大多数DBA来说这些市场条件是当然给他们带来了福音，但是它也不是通往全新的、高薪工作的免费门票。拥有高级证书并不就意味着你要做的事情就是提交简历、等待上岗。你还需要遵循基本原则。换句话说就是，你需要回归根本并且努力获得这些基础知识。

　　回归根本

　　在我20多年的与数据库相关职业生涯中，我聘用和管理过50多位DBA，面试或评审过至少几千份应聘者的简历。老实说，每次面试都会使我大吃一惊。但是，我注意到很多的确和我相关的东西。应聘者除了将他们自己“卖”给一份好工作外，IT人员今天还有了权利意识——即“比起我需要你，你更加需要我”这样的一种心理。市场状况使DBA从自信转变成自傲。首先我在这里提醒你，这样的态度只会让你自己身陷泥潭！

　　本篇文章主要是回顾一下面是过程以及我（我相信大部分的主管们也同样）如何挑选候选人的。我希望这篇文章能提醒大家：你们应该为一些值得的事情（包括好工作）而付出。

　　接下来我将详细解释我是怎样挑选候选人的。

　　简历

　　大部分工作地点都会说对你的第一印象很重要。当一个应聘职位随便就能收到上千份简历时，我们就需要删掉一些申请人，可能确实有这种事情发生。但是现在，一个Oracle或SQL DBA的职位就只有几份真正合格的简历，当然我们就不能像以前那样期望值那么高。但第一步我们仍然要认真考虑。

　　书写简历的网站有几百个（或许甚至有几千个）免费模板。我的建议很简单：利用它们！这样你的简历就没有理由不丰富了。你的简历是你自己给别人的第一印象，所以要认真做好简历。

　　我会查看简历中的以下几点：

• 求职信——这一点依然很有必要！它表明了你为什么对这份工作感兴趣、为什么你觉得自己适合这份工作。求职信还能够从你的简历中传达出你的自信程度。不要用适合所有工作那个模版：你的求职信要专门针对你要应聘的这项工作。可能你还要做一些这方面的家庭作业。
• 言简意赅——你可以只用一页来表达的意思就不要用10页来写过去20年来所发生的每一件小事，那是最糟糕的情况。你只要侧重过去三年所作的工作或者和你申请的职位最相关的工作就可以了。一定要在简历的第一页前半页进行总结。如果你不能迅速引起招聘人员的兴趣往下阅读，通常他们不会去阅读没有什么意义的其他部分了。
• 可读性——你所写的简历格式要清晰，除非指定你用不成文的格式书写。用MS Word（这是行业标准）会更好，还包括了一些 HTML或者.pdf的版本会更加安全。字体不要太怪异。为了安全起见，你可以用10点或更高的Arial或Roman 字体。底线就是：如果我看不清楚，我就不会看！任何招聘人员都不会看的！
• 精确性——拼写和语法也很重要。如果有这些错误的话，当然没有理由解释的。记住，我们希望DBA非常专业，他们可以通过写来交流。不要依靠别人检查你的拼写错误，单词和语法的拼写都要正确。为了安全起见，你可以可以让一些你信任的人校对你的简历。往往别人可能会找出你忽视的那些错误。

　　行程安排和电话道歉

　　我对今天很多人在改变行程安排面试时十分缺乏灵活性感到非常不解。面试官牺牲他/她的个人时间安排你面试而你却因为那天要做有氧健身拒绝了，你这样做是给面试官传达了一个怎样的信息？你传达的信息就是你的私人生活比这份工作或这个公司更加重要、你不会灵活处理并且不领情就足以说明你不是真的很在乎这份工作。难道有氧健身真的比你的事业更加重要？

　　除了灵活性，你还要有热情、有礼貌并且对任何一个在面试过程中的人都非常有谦卑，我是说每一个人！我常常会让一些候选人离开，他们要么只是暂时有礼貌，要么对我的行政助理或招聘人员无礼。